بررسی اثرات ساختار سازمانی بر تعارض در دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 از منظر کارکنان در سال 1391

چکیده پایان نامه (شامل خلاصه، اهداف، روش های اجرا و نتایج به دست آمده): هدف پژوهش حاضر "بررسی اثرات ساختار سازمانی بر تعارض در دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 از منظر کارکنان در سال 1391" می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 که بالغ بر 3332 نفر می باشد، که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 345 نفر برآورد گردید. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخه ی میدانی می باشد. و به منظور گردآوری داده ها از فرم پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه ساختار و تعارض) استفاده شده است، که از 345 پرسشنامه های توزیع شده تمامی آنها تکمیل و اعاده شد. در این پژوهش برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری استفاده شد، بدین صورت که پرسشنامه به تعدادی از اساتید مربوطه از جمله استاد راهنما و مشاور داده شد و از آنها در مورد هر سوال نظرخواهی گردید و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 91% بوده است. داده های گردآوری شده به کمک نرم افزار آماری spssو نرم افزار lisrel و با استفاده از آزمون های آماری نظیر آزمون کولموگروف– اسمیرنوف، آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون تحلیل واریانس، آزمون فریدمن، معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ابعاد ساختار سازمانی که شامل رسمی بودن، تخصصی بودن، داشتن استاندارد، سلسله مراتب اختیارات، پیچیدگی، تمرکز، حرفه ای بودن، نسبت های پرسنلی، اندازه، تکنولوژی، اهداف و استراتژی، محیط و فرهنگ می باشد بر تعارض در دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 از منظر کارکنان در سال 1391 تاثیر دارد. کلید واژه ها: ساختار سازمانی، تعارض، دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8